¿Por qué no ha prosperado la denuncia por acoso sexual contra Randri García ?
A inicios de este año, como bien ha confirmado el propio club murciano una asociación de futbolistas denunciaba en nombre de una jugadora del primer equipo al propio entrenador por acoso sexual. Aunque las informaciones que han circulado respecto a este tema son contradictorias. En un principio el suceso en cuestión ocurrió cuando se le pidió a la jugadora que accediera a hacerse una prueba de drogas, a la que ella se opuso. Y el club ante su negativa, la obligó a ello, de una manera donde la jugadora se sintió acosada. Y de este hecho, posteriormente, la jugadora pidió la baja por problemas psicológicos derivados del trato vejatorio que la susodicha sintió en aquel momento.
El significado de la denuncia
El acoso sexual es un delito que se contempla en el artículo 184 del Código Penal.
Consiste en solicitar favores sexuales para sí o para otra persona, en el ámbito de una relación laboral, docente, de guarda de custodia, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual. Y con ello provocar a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.
En ausencia de cualquier factor sexual, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral de la siguiente manera. “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo. Una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.
La raíz del problema surgió cuando una jugadora se sintió intimidada ante una acción por parte del club hacia ellas por unos indicios en contra del reglamento preestablecido. Ella al sentirse que la directiva sobrepasaba los límites que para ella eran privados o personales decidió hacerlo público. Y una asociación de futbolistas se hizo eco y denunció en su nombre esos hechos.
Denuncia de la que el entrenador fue el objetivo de esta, por unos supuestos delitos sexuales, a pesar de que en ese momento hubo más gente. Ahora hemos sabido que Randri García ha sido absuelto de esos cargos ante falta de pruebas que dictaminaran que esos abusos existieron.
También es verdad que otro rumor que circula es que el entrenador las insultaba en los entrenamientos metiéndose con su físico, entre otras cosas. Es verdad, que en ese sentido hace más de diez años que las mujeres futbolistas se llevan quejando de esos hechos, y es que muchas veces los entrenadores no tienen la sensibilidad necesaria ni tampoco la empatía para trabajar dirigiendo mujeres. Y sin pruebas fiables que lo demuestren, la denuncia tampoco ha podido seguir su cauce.
Igualdad de intereses y de oportunidades
Otro hecho que ocurrió a principios de temporada, igual de importante a la hora de denunciarlo públicamente y que suele ocurrir en muchos clubes de nuestro país es el siguiente. Y es que algunas jugadoras del propio club se quejaron hace menos de un año de que sus sueldos eran escasos, y sus nóminas no llegaban a cubrir gran parte de sus necesidades. A pesar de pertenecer a la Primera División de nuestro país, muchas de ellas ganan escasos mil euros, y no pueden hacer frente a cubrir lo que requiere esta categoría.
Y es más, muchos equipos femeninos de otras categorías están sufriendo por parte de sus propios clubes ciertas dejaciones. Ya que los clubes reciben dinero de sponsors para ellas. Y estos, en vez de usarlo para el conjunto femenino, lo gastan en otras cosas. Y las jugadoras al final se tienen que costear de su propio bolsillo el que quieran jugar y cubrir gastos como equipación, la inscripción federativa…
La equiparación y equivalencia de sueldos en las ligas profesionales debería ser una obligación más que una necesidad. Porque así todos los equipos jugarían con las mismas oportunidades, y el nivel y la calidad de las mismas sería más igualitario
Imagen principal: TWITTER Alhama
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