Sandra Sánchez, campeona olímpica de kárate, ha sido una de las protagonistas en la presentación del Estudio “La mujer en la formación directiva en el ámbito del deporte”, junto a otras destacadas mujeres del sector deportivo.
LaLiga Business School y la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED) han organizado, en la sede de LaLiga, la presentación de los datos del estudio realizado sobre la presencia de mujeres en el ámbito directivo del deporte. Una de las principales conclusiones de los datos obtenidos es que queda mucho por hacer, ya que como ha comentado José Moya, director de LaLiga Business School: “Faltan mujeres como gestoras del deporte”.
Por su parte, Theresa Zabell, presidenta de AEMED, ha querido mandar un mensaje: “El sentimiento de responsabilidad de las mujeres nace a los 5 años, es el miedo a fallar. Y yo quiero decirles que no hay que tener miedo a no hacerlo perfecto. Hay que empezar haciendo”.
La visibilidad de mujeres referentes, un factor clave
A continuación, Julián Casas, socio de AEMED y Mónica Esperidiao, coordinadora de AEMED, han explicado algunas de las conclusiones del estudio realizado: “El objetivo era conocer la situación real de la presencia de las mujeres en los másteres de gestión y dirección deportiva más importantes de España. Algunos datos son que hay un 22% de alumnas mujeres y un 17% en la dirección de proyectos finales de máster. Ahí podemos ver la diferencia con los hombres”.
Y han añadido: “A la hora de encontrar un empleo están parejos, incluso las mujeres un poco por encima con un 87% de empleabilidad, por el 84% de los hombres. Y es que está estudiado que a mayor diversidad en puestos directivos de las empresas, más innovación y mejores resultados incluso financieros. Ante todo, podemos decir que hace falta mayor visibilidad a las mujeres que ya son directivas para que se conviertan en referentes”.
Mesa redonda
A continuación, se ha pasado a una mesa redonda que ha moderado la periodista Mirella Calderón, y de la que se han podido sacar interesantes conclusiones.
Beatriz Álvarez, presidenta de la Liga F, ha dado mucha importancia a la necesidad de que haya referentes y sean visibles: “Hay pocas mujeres directivas y, aunque va evolucionando poco a poco, necesitamos más. El hombre acepta el ascenso directamente y luego ve cómo conciliar, la mujer al revés. Al final todo se traduce en la escasa visibilidad que existe. A las mujeres futbolistas hay que hacerlas ver que después de sus carreras futbolísticas pueden prepararse para ser directivas y estamos con ello en La Liga F, dándoles opciones”.
Por su parte, Irene Merino, Global Head of Gender Balance en Decathlon, ha contado su experiencia: “Yo he jugado al futbol siempre pero nunca me imaginé dedicarme a ello desde donde estoy porque no sabía que era posible. El saber cómo llegar es muy importante, a través de mentorías, por ejemplo. En Decathlon el top management estaba en un 15% de mujeres hace unos años y ahora en 31%, vamos dando pasos pero hay mucho por hacer. Debemos ponernos objetivos para seguir subiendo y hacer acciones porque estos datos del estudio se pueden ver como un problema pero son una oportunidad”.
Además, Inmaculada Glez, de la Universidad de Extremadura (UEX), ha dado importancia a educar desde la base: “Vamos avanzando pero para que hubiese igualdad real hay datos que dicen que habría que esperar más de 20 años. Para que eso cambie es importante analizar las carreras universitarias que hacen las chicas relacionadas con el deporte y también habría que ver la situación en Bachillerato y ESO. Que se hagan estudios es muy importante para saber dónde estamos y cambiar cosas”.
La importancia de las Escuelas de negocios
A continuación, se ha dado paso a tres protagonistas que pertenecen a tres de las escuelas de negocios que han participado en el estudio.
Sandra Sánchez, medalla de oro olímpica y una de las mejores karatekas de la historia a nivel mundial, se retiró en 2022 y ahora ha sido becada para formarse en LaLiga Business School: “La formación es fundamental para desarrollarnos en la industria del deporte. He pasado de ponerle horas de entrenamiento a dedicar ese tiempo en mi formación, para seguir siendo mi mejor versión pero desde otro lado”.
Y ha añadido: “Desde las escuelas se pueden hacer muchas cosas. A veces somos conscientes de que hay que cambiar, pero no sabemos cómo. Se pueden añadir asignaturas que ayuden a concienciar o mentorías porque para personas que llevan toda la vida con la carrera deportiva es un gran cambio. Es una gran oportunidad porque todo el conocimiento que tengo como deportista, me hace tener muchas ideas que, sin una buena formación, no las podría llevar a cabo”.
Por su parte, Carmen Ruano (European Sport Business School), se ha centrado en la importancia de la formación desde la base: “La formación es importante desde el colegio, también en valores para que las niñas y adolescentes se atrevan. Una adolescente me decía el otro día que quería ser deportista pero que su familia quiere que estudie Medicina. Y puedo entenderlo, pero a los padres hay que convencerles con datos, porcentaje de empleabilidad, salarios medios… para que se den cuenta de que se puede vivir y bien del deporte. Lo importante en las escuelas de negocio deportivas es actuar y hay acciones como la contratación de profesoras que es necesaria para generar referentes”.
Además, Teresa Carvi, jefa de producción del canal LaLiga TV International, se está formando actualmente en el Johan Cruyff Institute: “El otro día estuve en una charla con adolescentes y las chicas ni se habían planteado el poder trabajar en fútbol. Es importante la conciencia desde ese momento y para esto tenemos que contar lo que hacemos las mujeres. A mí, por ejemplo, siempre me ha costado decir que dirijo la producción del canal internacional en inglés de LaLiga TV y eso no puede ser, hay que hacer saber lo que conseguimos porque podemos ser referentes para otras mujeres”.
Para finalizar, Lydia Corzo, presentadora del evento y responsable de Comunicación de AEMED, ha dado las gracias a todos los presentes y ha invitado a hacer una foto de familia, como recuerdo de un evento que ha dejado importantes conclusiones que deben servir para actuar y conseguir que las mujeres tengan un papel cada vez más protagonista en los puestos directivos del sector del deporte.
Imagen principal vía: Instagram ADDE.
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